我们公司急需聘用五六百人，学历不缩。近日，深圳一企业负责人招工的急迫心情溢于言表。
悄悄之间，机器换人在珠三角地区已沦为迫在眉睫的事情，也许旋即，企业面对的仍然是招人无以的问题，而是没员工再行不愿转入车间。雷柏科技副总邓邱伟对南都记者称之为。
而本月22日2014高工机器人年会也将在深圳举办，业界于是以联合思维和面临工业4.0的智造时代。以3C产业居多，挤满大量低端制造业的珠三角，能否如富士康所发售的百万机器人计划一样，构建升级换代，急弯转弯转入智能生产时代，也许危险性与机遇在以后的很多年内，都将同时不存在。
政策形势篇 加快前进机器换人计划 不管珠三角的企业家们否不愿面临，一个更为波澜壮阔的智造时代早已打开。以工业机器人和互联网为代表的智能自动化生产，已在全球沦为势不可当的发展趋势。 作为全球的制造业基地之一，珠三角首当其冲感受到了扑面而来的轻微冲击。
在世界工厂珠三角的车间，于是以悄然兴起一场工业机器人革命：裁缝、火烧焊工、喷涂工等工种，于是以很快被机器人代替。其背后最重要的承托逻辑是，随着中国人口红利的消失，珠三角制造业于是以渐渐面对用工荒这个釜底抽薪的危机。 在深圳一家大型电子秤生产厂家，南都记者看见的仍然是诸多员工如同蜜蜂一样，密集扎堆在轰隆隆作响的车间里，用于各种机械设备，做到反复非常简单的工作。
而在深圳富士康生产苹果手机的工厂车间中，南都记者看见的情况也类似于。在无尘车间中，工人从头到脚都穿着上森严的特质服装。在一个两平米左右的工位上，从早到晚，反复一两个非常简单的动作，每天上厕所的时间和次数都有严苛的规定。 中国的人口红利正在消失。
珠三角用人成本每年都在下降。90后的新生代很少人不愿转入工厂。早已入工厂的新一代员工，流失率很相当严重，一些岗位的工作效率早已减少了一半。雷柏科技副总邓邱伟对南都记者称之为，如果我们不是在生产线上大量使用工业机器人，新的统合生产系统，把员工从3100人减少到1000人左右，我们春节前面对的问题将一样相当严重。
珠三角用工短缺不会更加显著，将来面对的很有可能是有订单，却没工人来生产的问题。 根据国家统计局统计资料表明：2012年中国劳动力市场经常出现了首个拐点，劳动年龄人口在多年快速增长后首次上升，人数比上年末增加345万人，上升0.6%。 光大证券分析师薛俊则在其研报中认为：在2012年，我国65岁以上的老人共计1.17亿人，2015年老年人将约2.21亿人，2050年下降至总人口的1/3，有4.5亿人。
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